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新葡萄京官网中层岗位竞争上岗公告
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  2021年04月26日 点击数: 5027 来源: 党委办公室 撰稿人: 罗俊峰

 

为进一步拓宽选人用人渠道,建立竞争上岗机制,促使优秀人才脱颖而出,打造高素质专业化干部队伍,为企业改革发展提供强有力的人才支撑,根据《安徽交航公司中层管理人员管理办法》等文件精神,决定在集团系统内,对公司中层空缺岗位进行竞争上岗,现就有关事项公告如下。

一、竞聘原则

本次竞聘坚持党管干部原则,坚持把政治标准作为第一标准,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、公道正派,坚持发展为要、事业为上、以人为本、以事择人,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。

二、竞聘职位

(一)审计部副主任1名。

(二)工程管理部副主任1名。

(三)党委办公室(人力资源部)副主任1名。

(四)行政办公室副主任1名。

(五)招标办公室(物资设备管理部)副主任1名。

(六)经营公司副经理1名。

三、竞聘范围

集团系统以及公司内部符合条件的在册在岗人员。

四、基本条件

1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,经得起各种风浪考验。
    2、坚持解放思想,实事求是,与时俱进,敢闯敢试,开拓创新,认真调查研究,密切联系实际,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效。
    3、有强烈的事业心、责任感,有斗争精神和斗争本领,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。
    4、具有正确的业绩观,坚决贯彻新发展理念,正确处理当期效益与长远发展的关系,勇担当,善作为,勤奋敬业,真抓实干,推动企业高质量发展,工作实绩突出。
    5、正确行使权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,自觉接受党和群众批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,做到自重自省自警自励,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权、谋求私利的行为。
    6、坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

五、资格条件

1.具备大学本科及以上学历;中共党员、硕士研究生、具有高级职称、一级建造师等执业资格在同等条件下优先。

2.具备累计5年以上工作经历;公司机关主管岗位(分支机构同等岗位)或项目副职岗位任职3年以上,或机关主管、主办岗位(分支机构同等岗位)或项目副职、项目部门负责人岗位累计任职5年以上;现在集团所属单位中层副职岗位任职,或在下一层级正职岗位任职3年以上,或在下一层级正职和副职岗位累计任职5年以上。

3.年龄不超过45周岁,年龄和工作年限计算时间截止至20214月1日;其中审计部副主任、党委办公室(人力资源部)副主任、行政办公室副主任岗位要求政治面貌为中共党员。

除上述基本条件和资格条件外,同时需符合竞聘岗位说明书中规定的各项资格条件标准,详见附2。

六、工作步骤

(一)报名及资格审查

鼓励个人自荐直接报名,也可由所在单位征得本人同意后推荐报名。

每人限报2个职位。报名时由竞争上岗工作小组根据竞聘岗位条件和任职资格要求,对报名人员进行初步资格审查。报名资格审查合格人数与竞聘职位数达到3:1,进行公开竞聘。如遇报名人数不足等特殊情况,可适当调低比例要求或减少竞聘职位数,具体由交航公司党委研究决定,并及时公布方案。

资格审查贯穿竞争上岗工作全过程。报名人员如有提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在笔试、面试中作弊,在考察中进行非组织活动的,一经查实,即取消参加竞聘资格,并将有关情况通报所在单位,依据有关规定严肃处理。

(二)综合考试

资格审查合格人员进入综合考试环节,综合考试分笔试和面试两个部分。

1.笔试。

笔试内容包括综合知识和专业知识两个方面,采取闭卷考试形式进行,满分100分。依据笔试成绩,按与竞聘职位数3:1的比例,分职位从高分到低分确定参加面试人员,若最后一名成绩出现并列,则成绩并列者共同进入面试环节。

2.面试 。

面试主要考察应聘者的综合分析、语言表达、逻辑思维、临场应变和解决实际问题的能力,分竞岗演讲和现场问答两个方面,满分100分。其中:竞岗演讲(满分30分),由竞岗者陈述个人基本情况、竞聘的理由、对所竞聘岗位职责的定位理解和竞聘岗位的工作设想,时长不超过6分钟,竞聘者可采取PPT的方式展示此部分内容;现场问答(满分70分),由评委提问,竞岗者作答,提问内容涉及到专业知识、工作经历、综合素质等方面,时长不超过24分钟。

面试考官现场计分,内外部评委权重为5:5,按加权平均分计算最终得分。笔试、面试时间地点另行通知。

(三)组织考察和决定聘任

依据面试成绩,分职位确定考察人选。按照交航公司干部管理规定,履行相关组织程序后,提交交航公司党委会研究决定聘任事项。决定人选拟任职位时,在尊重本人意愿基础上,可由组织进行调剂。新任职人员试用期一年,试用期满后,经考核胜任者续聘,不胜任者按照原任岗位职级安排工作。

七、组织领导及纪律要求

竞争上岗工作在交航公司党委领导下组织实施,重要事项由党委研究决策。党委办公室、人力资源部、纪检监察室等相关部门成立联合工作小组,承办具体事务。竞聘人员要自觉遵守有关规定,不准弄虚作假,搞非组织活动,一经发现违规者,即取消参加竞聘资格,并按照有关规定严肃处理。相关工作人员要严格遵守干部人事工作纪律,确保公开、公平、公正。交航公司纪委将全程参与并监督,同时设立举报信箱和举报电话,接受公司全体员工及有关方面监督。

八、报名程序及相关说明

1.报名截止时间:2021年5月6日下午5点,节假日期间正常报名,逾期不予受理。

2.报名方式:鼓励个人自荐,也可单位推荐,每人限报2个岗位。竞聘人员将报名表(详见附表1)、身份证、学历学位证书、相关资格证书(原件扫描件)等以“竞聘岗位+姓名”作为邮件名,投送至15855183390@163邮箱,邮件主题注明“应聘岗位+姓名”,投送邮件后应电话联系确认。本次竞聘仅接受网上报名,不接受现场报名和信件寄送。公司对简历筛选并进行资格审查,适时通知资格审查通过者参加综合测试。

3.相关说明:

1)资格审查贯穿竞争上岗工作全过程。报名人员如有提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在笔试、面试中作弊,在考察中进行非组织活动的,一经查实,即取消参加竞聘资格,并将有关情况通报所在单位,依据有关规定严肃处理。

2)公司根据工作需要以及竞聘人员履历、专业特长、综合测试等,可结合报名情况和其意愿对岗位进行调整安排。

3)对于组织考察通过但因名额限制而未聘任人员,将纳入公司年轻干部管理,下步根据工作需要可以优先选用。

报名咨询电话:0551-64482868、15755526934

联系人:罗先生。

纪检监察室监督电话:0551-62260710、13965033885

联系人:陆先生。

 

附件1:竞争上岗报名登记表附件(点击下载保存或者打开)

附件2:竞聘岗位说明书附件(点击下载保存或者打开)

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